據外媒communicationstoday報道，三星電子内部近日公布瞭集團内上半年目标達成獎勵金（TAI），TAI是每半年支付一次，最高可獲得每月基本薪資的100%，最低則爲零，具體金額取決於個事業部門的績效表現。據傳晶圓代工部門由於績效太差，因此上半年獎金直接爲零。

報道指出，三星半導體事業暨裝置解決方案事業部（DS）今年上半年績效獎金爲0~25%，這是由於高頻寬內存（HBM）的市場反應不如競争對手，以及NAND 閃存市場行情惡化，導緻整體業績下滑的結果。

按照不同業務劃分，存儲部門将獲得25%，系統LSI 部門将獲得12.5%，半導體研究中心部門将獲得12.5%，晶圓代工部門則爲0%。TAI 發放日期爲7月8日。不過三星DS 事業部高層已決定向公司退還TAI，以表明要提升管理績效的決心。

資料顯示，三星DS 事業部自2015年到2022上半年每次都可以獲得最高的TAI，也就是每月基本薪資的100%；但自2022下半年開始，由於績效放緩，使得TAI 有所減少。2023下半年，DS 事業部的TAI 來到瞭曆年最低，內存部門爲12.5%、代工部門與系統LSI 部門則直接挂蛋，不過随著市況好轉，去年上半年逐漸回升到37.5~75%。

2024年下半年，則因爲前期基期較低，因此績效獎金達到瞭200%，超過曆史最高标準。但今年上半年由於閃存獲利能力惡化，以及代工、系統LSI 業務損失數萬億韓元，因此獎金大幅縮水。

至於集團内其他事業部，設備體驗（DX）事業部中，視覺顯示（VD）部門與數位家電業務部門将分别獲得37.5%與50%的TAI；而由於今年第一季推出的Galaxy S25 系列銷售強勁，行動體驗（MX）部門将獲得最高75%的TAI。醫療器材業務部門将獲得75%的TAI，網絡業務部門則将獲得50%。

三星馬達事業部中，零件部門将獲得100%的獎金，封裝解決方案部門将獲得75%的TAI。零件部門的TAI 似乎反映出三星擴大車載用多層陶瓷電容器（MLCC）等主力産品的供應，在所有部門中銷售額是最高的。

三星顯示事業部中，中小型IT 面闆單位将獲得100%的TAI，大型面闆（如電視）部門則将獲得75%。

另外，三星SDI 電子材料事業部将獲得25%的獎金，不過中大型與小型部門則爲0%。